VALORES ATUAIS ATÉ 31/12/2026
Os planos passam para a nova tabela após essa data.
Para RH e Departamento Pessoal

Decisões de RH parecem simples — até um detalhe virar passivo.

Atestados, CAT, afastamentos, estabilidade e desligamentos: consulte o caminho antes de decidir.

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1º DIA ÚTIL
Um prazo curto. Um erro que pode virar multa.
A CAT não espera o RH "ter certeza de tudo". Você sabe quando deve abrir — e quando o relógio começa a correr?
15 DIAS
Parece só uma contagem. Não é.
Esse número pode mudar o caminho previdenciário do afastamento. O problema é decidir como se ele respondesse tudo sobre estabilidade.
TEMA 125
E se o risco aparecer depois da demissão?
Nem sempre a ausência de afastamento superior a 15 dias ou de benefício acidentário encerra a questão. Reconhecido posteriormente o nexo causal ou concausal com o trabalho, pode existir garantia provisória de emprego.
O conhecimento parece caro até você comparar com o preço de decidir sem ele.

O Waze do RH não existe para transformar RH em advogado, médico ou perito. Existe para mostrar qual pergunta fazer, o que conferir e quando parar antes de tomar uma decisão que merece análise.

Quanto vale perceber o problema antes que ele vire problema?

QUERO DECIDIR COM MAIS SEGURANÇA →

RH e DP também geram dinheiro. Do jeito invisível: evitando perder.

Ninguém comemora o processo que nunca aconteceu. Mas é aí que mora o retorno de um RH bem treinado.

risco real
Demitir alguém em tratamento de câncer achando que "não tem estabilidade".
Em situações abrangidas pela Súmula 443 do TST, a dispensa pode ser presumida discriminatória. A empresa pode afastar essa presunção demonstrando que a dispensa ocorreu por motivo lícito diverso — e o conhecimento da doença no momento da decisão é um elemento relevante nessa análise.
risco real
Não emitir a CAT achando que "isso é admitir culpa".
Deixar de comunicar a CAT no prazo pode sujeitar a empresa à multa prevista em lei.
risco real
Desligar sem sinal de doença ocupacional — e 8 meses depois, a Justiça reconhece o nexo.
Mesmo sem afastamento superior a 15 dias ou benefício acidentário, pode haver garantia provisória se, após o contrato, for reconhecido nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e o trabalho.

Perguntas que seu RH provavelmente responderia errado hoje

15 e 30 dias são a mesma contagem? — não, e confundir os dois pode mudar completamente o fluxo do afastamento.
Abrir CAT é admitir culpa da empresa? — mito, e um mito caro.
Atestado sem CID pode ser ignorado? — a ausência do código não significa ausência de correlação.
Uma decisão melhor pode pagar o guia inteiro.

Um único erro em afastamento, estabilidade, CAT ou desligamento pode representar um custo muito superior ao acesso ao Waze do RH.

O que está dentro do Waze do RH

✓ Os "dois relógios" do afastamento — INSS x exame ocupacional, sem confundir os dois
✓ Como receber um atestado sem virar perícia
✓ Atestados sucessivos: a linha do tempo que a lei espera que você tenha montado
✓ Quando a demissão vira risco jurídico alto
✓ Estabilidade acidentária, CAT e o Tema 125 do TST sem juridiquês
✓ Playbooks, folha de mesa e checklist prontos para o primeiro caso de amanhã

Não é só conteúdo. É material para consultar quando o caso chega.

Veja alguns dos recursos que fazem parte do Waze do RH.

CHECKLIST · Recebeu um atestado?
☐ Conferi o atestado e o período de afastamento
☐ Somei atestados sucessivos para triagem operacional
☐ Verifiquei o fluxo do INSS (se ultrapassou 15 dias)
☐ Registrei a data prevista para o benefício terminar
☐ Organizei exame clínico de retorno (30 dias ou mais)
☐ Verifiquei CAT, eSocial e possível natureza ocupacional
FLUXO · Qual é o próximo caminho?
1. Recebeu o atestado
↓
2. Conte os dias e procure atestados sucessivos
↓
3. Até 15 dias?
SIM → organize o retorno ao fim do atestado
NÃO → verifique o fluxo do INSS
↓
4. 30 dias ou mais?
Organize a avaliação ocupacional e o exame clínico de retorno antes do colaborador reassumir suas funções
FOLHA DE MESA · Consulta rápida
Dois relógios, duas decisões
Relógio 1 · 15 dias — Empresa assume o salário nos primeiros 15 dias. Depois, verifique o fluxo do INSS.
Relógio 2 · 30 dias — NR-7 exige exame clínico de retorno antes de reassumir as funções.
15 ≠ 30 — são gatilhos diferentes para decisões diferentes.
Playbooks · Checklists · Fluxos · Folhas de mesa
Feitos para consulta rápida no dia a dia de RH e Departamento Pessoal.

Seu RH saberia o que fazer amanhã?
Descubra em 2 minutos.

Responda 12 situações que fazem parte da rotina de RH e DP e descubra quais processos merecem mais atenção.

Por que fazer isso? Porque "achar que está tudo certo" e "saber que está tudo certo" são coisas diferentes — e a diferença entre elas costuma aparecer só quando já é tarde. Em 2 minutos, 12 perguntas simples, você sai sabendo exatamente quais processos do seu RH merecem mais atenção. Sem termo técnico difícil, sem pegadinha — e sua resposta não vai a lugar nenhum além da sua tela até você decidir enviar.

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2 minutos agora podem revelar o detalhe que o RH só perceberia depois da decisão.

Escolha como quer resolver o RH da sua empresa

Do conteúdo à gestão feita por nós — o próximo passo depende de quanto tempo você tem.

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Perguntas antes de decidir

O conteúdo substitui um advogado ou médico do trabalho?
Não. Ele ensina o RH a reconhecer o problema e agir com segurança — e a saber quando chamar quem tem a competência técnica.
Preciso ter conhecimento jurídico prévio?
Não. Foi escrito para quem trabalha com pessoas, não para quem estudou direito.
Qual a diferença entre Básico, Consultoria e Corporate?
Básico é conteúdo para você aplicar sozinho. Consultoria soma apoio para casos pontuais. No Corporate, a HELPCOR participa ativamente da gestão dos casos, acompanhando ocorrências, pontos de atenção e evolução junto à sua empresa.
O que não está incluso na Consultoria?
Casos urgentes, parecer jurídico formal, perícia, diagnóstico médico, defesa processual e elaboração documental complexa ficam fora do plano. Documentos enviados devem ser anonimizados sempre que possível, especialmente dados de saúde.
E se eu precisar de mais de 2 casos no mês?
Você pode contratar casos adicionais por R$ 199,90 cada. Se a demanda se tornar recorrente ou exigir acompanhamento mais próximo, a HELPCOR poderá apresentar a opção de migração para o plano Corporate.
Funciona para empresa pequena, sem RH estruturado?
É exatamente para quem faz esse papel sozinho que o Waze do RH foi pensado.

O próximo atestado pode chegar amanhã.

Melhor já saber o que fazer com ele.

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HELPCOR Assistência Médica SS Ltda. · CNPJ 00.764.885/0001-03
Rua Dona Adelina Ashcar, 190 — CEP 05652-090 · adm@helpcor.org